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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recrutamento
Descrição
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Estamos procurando um Gerente de Recrutamento dedicado e experiente para liderar nossas estratégias de aquisição de talentos. Este profissional será responsável por planejar, coordenar e executar processos de recrutamento eficazes, garantindo a atração dos melhores candidatos para a organização. O Gerente de Recrutamento trabalhará em estreita colaboração com os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação e desenvolver planos que atendam aos objetivos da empresa. Além disso, será responsável por supervisionar a equipe de recrutadores, otimizar processos e implementar práticas inovadoras para melhorar a eficiência e a qualidade das contratações. O candidato ideal possui habilidades excepcionais de comunicação, capacidade de liderança e profundo conhecimento das melhores práticas em recrutamento e seleção. Se você é apaixonado por identificar talentos e deseja contribuir para o crescimento de uma empresa dinâmica, esta é a oportunidade perfeita para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos da empresa.
- Gerenciar o processo completo de recrutamento, desde a divulgação até a seleção final.
- Supervisionar e orientar a equipe de recrutadores para garantir eficiência e qualidade.
- Colaborar com gestores para identificar necessidades de contratação e perfis ideais.
- Analisar métricas de recrutamento e propor melhorias contínuas.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas.
- Promover a marca empregadora para atrair talentos qualificados.
- Organizar feiras de emprego e eventos de recrutamento.
- Negociar ofertas de emprego e condições contratuais.
- Manter atualizadas as bases de dados de candidatos e sistemas de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em recrutamento e seleção, preferencialmente em cargos de liderança.
- Conhecimento sólido das práticas e ferramentas de recrutamento.
- Habilidade para liderar equipes e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade analítica para interpretar dados e métricas de recrutamento.
- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.
- Conhecimento da legislação trabalhista vigente.
- Proatividade e habilidade para trabalhar sob pressão.
- Domínio de sistemas de gestão de recrutamento (ATS).
- Fluência em português; conhecimentos em inglês são um diferencial.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para atrair candidatos qualificados?
- Como você gerencia conflitos dentro da equipe de recrutamento?
- Descreva uma situação em que precisou adaptar o processo de seleção.
- Como você avalia a eficácia de uma campanha de recrutamento?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza no recrutamento?
- Como você garante a diversidade e inclusão nos processos seletivos?
- Conte sobre sua experiência em negociação de ofertas de emprego.
- Como você mantém a equipe motivada e produtiva?
- Qual sua abordagem para trabalhar com gestores de diferentes departamentos?
- Como você lida com prazos apertados e alta demanda de contratações?
